人才中心
Talent center
人才戰(zhàn)略
Talent Strategy
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以人為本，著眼未來對內(nèi)：健全培養(yǎng)晉升機(jī)制，加快人才梯隊(duì)建設(shè)；持續(xù)推進(jìn)管培生計(jì)劃，建立人才儲(chǔ)備庫。
對外：不拘一格引入人才，知人善任，以能聘人，能者授權(quán)，功者受祿。
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薪酬系統(tǒng)改變績效導(dǎo)向，建立內(nèi)部考核評價(jià)系統(tǒng)，個(gè)人目標(biāo)與公司發(fā)展緊密結(jié)合；
對關(guān)鍵崗位人才、管理層逐步實(shí)施在職紅利、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，提升員工主人翁意識。
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企業(yè)福利五險(xiǎn)一金、年底雙薪、加班補(bǔ)助、帶薪年假、提供午餐、節(jié)日福利、
定期體檢、高溫補(bǔ)貼、員工活動(dòng)、生日禮金。
